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1、負責(zé)公司人力資源配置:團隊招募，部門團隊搭建和人才補充，招聘端口拓展，人才儲備等;
2、負責(zé)建立公司架構(gòu)體系。編制組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、制度建設(shè);
3、組織搭建各項目人力資源管理體系，制定各公司領(lǐng)導(dǎo)層年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制和各部門高管年薪目標(biāo)責(zé)任制;制定分子公司經(jīng)營制責(zé)任書。
4、負責(zé)績效薪酬體系設(shè)計、績效考核制度落實及推進工作;
5、負責(zé)人事行政部綜合管理工作;負責(zé)公司培訓(xùn)、團建等企業(yè)文化組織活動;增加員工凝聚力;
6、負責(zé)公司員工關(guān)系，降低企業(yè)勞動風(fēng)險，做好風(fēng)險把控；
7、保持各部門之間順暢有效溝通。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，熟悉機電工程施工行業(yè)，有較好的行業(yè)人脈資源。人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同等職位任職經(jīng)驗，有機電安裝相關(guān)行業(yè)人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；熟悉HR管理工具的應(yīng)用。