崗位職責
1、跟蹤各業(yè)務線、部門戰(zhàn)略任務推進進度，定期收集數(shù)據(jù)、匯總進展，及時預警偏差并提交改進建議。
2、統(tǒng)籌戰(zhàn)略落地過程中的資源協(xié)調，推動跨業(yè)務單元的協(xié)同配合，確保戰(zhàn)略目標按期達成。
3、識別公司運營中的跨部門協(xié)作痛點，主動牽頭組織跨部門銜接會議，明確各方責任與協(xié)作路徑。
4、具備資源銜接與調配能力，針對跨部門協(xié)作中的資源缺口、流程壁壘等問題，協(xié)調內外部資源并推動解決方案落地。
5、跟蹤跨部門問題的解決閉環(huán)，建立問題復盤機制，優(yōu)化協(xié)作流程，提升組織整體運轉效率。
6、深度理解并踐行公司企業(yè)文化，承擔“政委”職能，做好管理層與員工的雙向溝通橋梁。
7、關注組織氛圍與團隊士氣，協(xié)助總經理開展文化宣貫活動，推動文化理念融入日常工作流程。
8、負責總經理日程、會議等的統(tǒng)籌安排，做好會議紀要并跟進決議事項的執(zhí)行。
9、 完成總經理交辦的其他臨時性工作。

任職要求
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上大中型企業(yè)總經理助理、戰(zhàn)略專員或跨部門協(xié)調相關崗位工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)、直播或出海業(yè)務行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、 跨部門協(xié)調能力強，擅長統(tǒng)籌協(xié)調多方資源，具備較強的溝通談判技巧和問題解決能力，能夠推動復雜事項落地。
4、 文化洞察與共情能力：善于捕捉組織情緒與文化需求，具備優(yōu)秀的傾聽、疏導和溝通能力，能勝任“政委”角色。
5、抗壓與執(zhí)行能力強，能夠同時處理多項任務，承受高強度工作壓力，具備高效的執(zhí)行力和結果導向思維。


福利待遇
1、薪酬結構：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎，待遇有競爭力。
2、福利齊全：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、下午茶、節(jié)日福利、員工團建。
3、職業(yè)成長：提供內部培訓與晉升機會。