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崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，包括課程體系、講師體系、評估體系及知識管理體系，定期迭代優(yōu)化以適配公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、深度對接業(yè)務(wù)部門，深入業(yè)務(wù)一線調(diào)研需求，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，因地制宜制定培訓(xùn)計(jì)劃，輸出課程體系、課件、教學(xué)工具等標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)材料。
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行，包括講師資源管理、課件開發(fā)、培訓(xùn)形式設(shè)計(jì)（線下授課、線上微課、沙盤模擬等）、培訓(xùn)效果跟蹤與評估，形成閉環(huán)管理。
4、核心課程授課與管理，承擔(dān)公開課、領(lǐng)導(dǎo)力系列課程（如管理層能力提升、團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略落地等）的授課任務(wù)，打造標(biāo)桿課程；同時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師的選拔、培養(yǎng)與賦能。
5、建立培訓(xùn)效果評估體系，量化培訓(xùn)對員工績效、業(yè)務(wù)指標(biāo)的提升作用，定期輸出培訓(xùn)效果分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的日常管理與能力提升，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度培訓(xùn)目標(biāo)，推動(dòng)培訓(xùn)工作規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備搭建培訓(xùn)體系的成功案例，有互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、海外社交領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，獨(dú)立完成課件開發(fā)、課程講授工作
4、熟悉各類培訓(xùn)工具與方法，掌握人才測評、培訓(xùn)效果評估等專業(yè)技能，善于結(jié)合行業(yè)趨勢優(yōu)化培訓(xùn)體系。
5、邏輯思維清晰，抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能推動(dòng)跨部門協(xié)作完成培訓(xùn)項(xiàng)目。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)，待遇有競爭力。
2、福利齊全：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、下午茶、節(jié)日福利、員工團(tuán)建。
3、職業(yè)成長：提供內(nèi)部培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)