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一、人力資源事務(wù)執(zhí)行
考勤與績效： 每月統(tǒng)計、核對全員考勤（出勤、假期、調(diào)休）及各部門績效考核數(shù)據(jù)，為薪資計算提供依據(jù)。
薪酬與社保： 每月造冊制作工資表、年終14薪；辦理員工社保、公積金的繳納、增減員及基數(shù)申報。
入離職管理： 辦理員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)；簽訂勞動合同；維護并每月更新上報集團花名冊及人事變動表。
風(fēng)險保障： 辦理員工雇主責(zé)任險的購買、變更及理賠對接。
培訓(xùn)與開發(fā)： 根據(jù)計劃組織員工培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)檔案。
外聯(lián)辦理： 前往勞動局、公積金中心等機構(gòu)辦理退休、參保等手續(xù)。
二、行政后勤保障
資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的申購、入庫、出庫、盤點及臺賬管理。
會務(wù)與接待： 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、會場布置、會議紀(jì)要整理；負(fù)責(zé)來訪領(lǐng)導(dǎo)的行政接待工作。
日常服務(wù)： 管理員工宿舍租賃、發(fā)票與結(jié)算；管理食堂餐券、費用結(jié)算及問題反饋；預(yù)訂機票、客房等。
供應(yīng)商管理： 對接印刷廠、IT設(shè)備維修商、復(fù)印機租賃商、法律顧問等外部服務(wù)單位。
流程提報： 提報各項費用報銷、付款流程（日常費用、維修費、印刷費、法務(wù)費用等）。
三、企業(yè)文化建設(shè)與支持
活動支持： 在商場大型活動中擔(dān)任主持、后勤支持，并編排活動執(zhí)行分工表。
環(huán)境營造： 負(fù)責(zé)商場廣播、迎送賓音樂的錄制與播放。
形象宣傳： 出鏡拍攝商場新媒體宣傳視頻。
四、數(shù)據(jù)、報表與合規(guī)
數(shù)據(jù)上報： 每日統(tǒng)計并上報商場客流、車流等營運數(shù)據(jù)；完成集團要求的各類臨時性報表任務(wù)。
合規(guī)性工作： 協(xié)助完成年度固定資產(chǎn)盤點；確保各項操作符合集團行政人事制度及稽核要求。
五、任職資格要求
教育與經(jīng)驗 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2年以上中大型企業(yè)行政、人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有綜合體或零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識
熟悉國家及地方性的勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。
掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識，能熟練處理報銷、對賬等事宜。
熟悉辦公用品、固定資產(chǎn)的管理流程和規(guī)范。
核心技能
熟練操作辦公軟件：精通Excel（需進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計）、Word、PPT等。
系統(tǒng)操作能力：熟練使用OA辦公系統(tǒng)及各類人事管理系統(tǒng)。
出色的書面表達能力：能獨立撰寫會議紀(jì)要、通知、流程說明等公文。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的對內(nèi)對外溝通能力，能高效與各部門及外部供應(yīng)商協(xié)作。
基礎(chǔ)多媒體技能：具備基礎(chǔ)的音頻錄制、編輯能力者優(yōu)先。
軟素質(zhì)
高度責(zé)任心與保密意識：能妥善處理薪酬、人事等敏感信息。
多任務(wù)處理與抗壓能力：能同時處理多項瑣碎任務(wù)，并在壓力下保持工作條理。
主動服務(wù)意識：積極為內(nèi)部員工和業(yè)務(wù)部門提供支持與服務(wù)。
細心與耐心：對考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作有極高的準(zhǔn)確性要求。
良好的形象與表達能力：具備一定的舞臺表現(xiàn)力，能勝任主持和出鏡工作。
其他
持有人力資源管理師 或相關(guān)資格證書者優(yōu)先。