崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)完成需求收集、崗位JD編寫、人才畫像、人才搜索、人才推薦報(bào)告、人員甄選、面試組織及安排、offer談判、背調(diào)、入職跟進(jìn)等招聘全流程;
2.制定招聘計(jì)劃,根據(jù)招聘情況開拓新的招聘渠道,選擇符合崗位需求合適的招聘渠道,提高工作效率;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出優(yōu)化建議;
4.完善招聘流程,提高招聘工作的規(guī)范性和效率;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或高新科技行業(yè)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟練使用辦公軟件(如word、excel函數(shù)、ppt等)。
3、較好的溝通表達(dá)能力和文字編輯能力。責(zé)任心強(qiáng),能在較快工作節(jié)奏中高效工作。
4、性格活潑開朗,有較強(qiáng)的理解能力和悟性。有初創(chuàng)從0-1的工作經(jīng)歷優(yōu)先。