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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、對(duì)接各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分利用招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求，建立人才管理機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、提供組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、發(fā)展與優(yōu)化解決方案。
4、管理組織效能，分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置和考核激勵(lì)模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，形象氣質(zhì)好，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力以及良好的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新力。