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一、基本要求
1. 教育背景
- 大學專科及以上學歷，MBA或管理類、經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上行業(yè)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有同級別分支機構管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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二、核心能力要求
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務能力
- 能制定并執(zhí)行分支機構年度目標，完成業(yè)績指標（如營收、利潤、市場份額）。
- 具備市場開拓能力，主導客戶開發(fā)、渠道合作及品牌推廣。
- 熟悉行業(yè)政策法規(guī)，對市場趨勢敏感，能快速調(diào)整業(yè)務策略。
2. 團隊管理能力
- 擅長團隊搭建、人才培養(yǎng)及績效考核，能激發(fā)員工潛力。
- 具備跨部門協(xié)作能力，協(xié)調(diào)總部與分支資源，推動內(nèi)部流程優(yōu)化。
3. 風險控制與合規(guī)
- 嚴格把控業(yè)務合規(guī)性，熟悉行業(yè)監(jiān)管政策（如金融反洗錢、數(shù)據(jù)安全法等）。
- 具備風險預判及危機處理能力，能應對突發(fā)事件（如客戶投訴、輿情危機）。
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三、軟性素質(zhì)
1. 領導力與影響力
- 具備決策魄力，能在壓力下快速做出業(yè)務判斷。
- 擅長跨文化溝通，適應多元化團隊管理。
2. 地域適配性
- 熟悉分支機構所在地區(qū)的經(jīng)濟、文化及政策環(huán)境，長期居住者優(yōu)先。
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四、加分項
- 具備數(shù)字化轉型經(jīng)驗，熟悉線上渠道運營或新技術應用（如AI、大數(shù)據(jù)分析）。
- 有成功案例：如帶領團隊實現(xiàn)業(yè)績翻倍、扭虧為盈，或主導重大合作項目。
- 常駐上海者優(yōu)先。
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五、應聘注意事項
我們期待一位兼具戰(zhàn)略眼光與實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理者，能帶領團隊實現(xiàn)業(yè)績突破，同時堅守合規(guī)底線，成為公司與客戶信任的橋梁。