一、崗位職責
1、熟知公司業(yè)務，有人力資源管理五年以上的從業(yè)經(jīng)歷；
2、能高效招聘與公司職責匹配的崗位人才，并對招聘的入職員工進行不定期的溝通和相關職業(yè)素養(yǎng)培訓，提升員工職業(yè)能力和工作效率；
3、做好員工績效考核管理，不斷優(yōu)化公司績效考核，切實增強員工積極性，為公司高效發(fā)展做好人才儲備，選拔優(yōu)秀員工，起到重要支撐，做好年度評優(yōu)評先等工作；
二、任職要求
1、本科以上學歷，年齡在32-40歲之間，有駕照；
2、有5年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗。