a.建立并優(yōu)化財務管理制度、會計核算流程、內(nèi)部控制及風險管理體系,確保符合行業(yè)法規(guī)及會計準則。
b.推動財務流程標準化與數(shù)字化(如ERP、金蝶、用友等系統(tǒng)落地)。
2.預算與成本管控
a.主導年度預算編制,監(jiān)控執(zhí)行情況,分析偏差并提出改進措施。
b.監(jiān)控客房收入、餐飲成本、人力、能耗成本,優(yōu)化采購及庫存、RevPAR(每間可用客房收入)及GOP(總經(jīng)營利潤)。
3.資金與稅務管理
a.統(tǒng)籌現(xiàn)金流計劃,保障資金安全高效運轉(zhuǎn),優(yōu)化資金配置。
b.負責稅務籌劃(如餐飲增值稅減免、酒店行業(yè)優(yōu)惠),降低稅負并防范風險。
4.財務分析與決策支持
a.定期輸出經(jīng)營分析報告,識別業(yè)務痛點并推動改進。
b.參與新店投資、供應鏈優(yōu)化等項目的財務測算與風險評估。
5.團隊與跨部門協(xié)作
a.管理財務團隊(會計、出納、成本等崗位),制定培訓及績效考核機制。
b.聯(lián)動運營、采購、新媒體部門,推動業(yè)財融合與數(shù)據(jù)共享。
二、任職要求
硬性條件
1.學歷與資質(zhì)
財務/會計相關專業(yè)本科及以上學歷,中級會計師職稱為基本要求
2.工作經(jīng)驗
8-10年以上財務經(jīng)驗,3-5年酒店/度假區(qū)/餐飲財務經(jīng)理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店標準者優(yōu)先。
核心能力
1.專業(yè)能力
a.熟悉PMS系統(tǒng)、收益管理工具及客房/餐飲收入審計流程。
b.熟練使用財務軟件(金蝶、用友、SAP)及Excel高級函數(shù)(數(shù)據(jù)建模,VLOOKUP等)。
2.軟技能
a.抗壓能力:適應酒店行業(yè)快節(jié)奏、節(jié)假日高壓環(huán)境。
b.業(yè)財融合:深入一線業(yè)務場景(如餐廳后廚、酒店前臺),用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務優(yōu)化。