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崗位職責：
1. 全面參與并負責執(zhí)行全模塊日常工作，確保公司人力資源制度、流程符合上級公司統(tǒng)一要求，并確保落實；
2. 參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，參與面試選拔，優(yōu)化人才甄選流程；
3. 通過人才盤點、人才發(fā)展專項等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及人才梯隊建設；
4. 核心參與公司績效管理體系的建設、落地、優(yōu)化與實施工作；
5. 主導建立健全公司培訓制度及體系，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工能力需求，制定并實施年度/專項培訓計劃；
6. 協(xié)助干部管理、班子建設、職稱評審等工作。