崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期考核更近
2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等
3、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;
4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),避免不必要的流失;
5、相關(guān)人事報(bào)表制作:根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè),并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作;
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源六大模塊;
2、思路清晰,較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力;
3、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;