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任職要求：
1. 28-38周歲，重點(diǎn)院校，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.全國性銷售團(tuán)隊(duì)資深HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療相關(guān)工作背景優(yōu)先；
3.該崗位需要不定期出差，出差頻次根據(jù)工作要求而定；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力和親和力，能夠獨(dú)立工作；
5.氣質(zhì)形象佳，談吐得體，無不良嗜好。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)與銷售總經(jīng)理優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)制度、政策，確保人力資源政策有效滿足營銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需求并成功落地；
2、每月對營銷板塊薪資、業(yè)績提成進(jìn)行核算；
3、主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)招聘工作，確保團(tuán)隊(duì)快速組建（重點(diǎn)攻堅(jiān)高稀缺人才）；
4、預(yù)警人才風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)關(guān)鍵人才保留計(jì)劃，控制流失率；
5、關(guān)注試用期業(yè)務(wù)員的工作及指標(biāo)，進(jìn)行留用考核；
6、定期與銷售系統(tǒng)復(fù)盤激勵(lì)方案，年度修訂給出意見；
7、組織營銷系統(tǒng)各級培訓(xùn)工作，協(xié)助落地人才培訓(xùn)體系；
8、負(fù)責(zé)銷售各崗位、組織效能提升：
9、人力資源數(shù)據(jù)分析；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
福利： 五險(xiǎn)一金，雙休，優(yōu)越的辦公條件。