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我們期待這樣的你加入：對(duì)招聘工作有極致熱情，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)招聘體系優(yōu)化 —— 這里不僅是一份工作，更是與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)的職業(yè)平臺(tái)！
一、崗位職責(zé)
目標(biāo)達(dá)成：完成年度/月度招聘計(jì)劃，分解團(tuán)隊(duì)KPI（如到崗率、招聘周期、客戶滿意度），監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作進(jìn)度，確保整體招聘目標(biāo)落地。
客戶招聘全流程負(fù)責(zé)：主導(dǎo)已簽約客戶及公司內(nèi)部核心崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道選型、候選人篩選、offer談判及入職跟進(jìn)，保障客戶招聘需求高效滿足。
客戶關(guān)系維護(hù)與需求挖掘：對(duì)接客戶HR，定期溝通招聘進(jìn)展，收集客戶反饋，同步優(yōu)化招聘策略；基于客戶需求，挖掘人力資源外包延伸服務(wù)機(jī)會(huì)（如人才測(cè)評(píng)、背調(diào)等），提升客戶粘性。
招聘體系優(yōu)化：梳理現(xiàn)有面試流程與招聘標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)流程簡(jiǎn)化（如優(yōu)化 ATS 系統(tǒng)使用、建立候選人庫(kù)），縮短招聘周期，提升人才到崗及時(shí)率與候選人體驗(yàn)。
二、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），有招聘經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)致力于招聘方向發(fā)展；有人力資源外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、客戶招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)招聘資源者優(yōu)先。
核心能力：
專業(yè)能力：精通招聘全流程（校園招聘/社會(huì)招聘/獵頭），熟悉主流招聘工具（如智聯(lián)/獵聘/BOSS直聘等平臺(tái)），能獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)。
溝通能力：擅長(zhǎng)與客戶 HR 及候選人高效溝通，能準(zhǔn)確把握客戶需求，同時(shí)建立候選人信任；具備良好的書(shū)面表達(dá)能力（如撰寫(xiě)招聘報(bào)告、客戶溝通函）。
職業(yè)素養(yǎng)：對(duì)招聘工作有高度熱情，自驅(qū)力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；認(rèn)同公司企業(yè)文化，情緒穩(wěn)定，具備規(guī)則意識(shí)與服務(wù)意識(shí)；有獨(dú)立判斷能力與創(chuàng)新思維，能主動(dòng)優(yōu)化招聘方法。
基礎(chǔ)技能：熟練操作 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)），能通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)招聘效果。
三、薪資福利
薪酬結(jié)構(gòu)：薪資（6k-8k）+提成，薪資構(gòu)成含績(jī)效，具體薪資根據(jù)候選人經(jīng)驗(yàn)與能力面議；
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金+年度體檢+通訊補(bǔ)助+帶薪年假；
成長(zhǎng)激勵(lì)：定期行業(yè)培訓(xùn)（如招聘主管管理課程、行業(yè)人才趨勢(shì)分享）+ 清晰晉升路徑（招聘專員→招聘主管→招聘經(jīng)理→招聘總監(jiān)→?）；