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一、崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效完成各崗位的招募、篩選、面試與錄用工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2、組織培訓(xùn)需求分析，策劃并實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展項目，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工成長。
3、制定員工薪酬福利與績效考核方案，組織實施績效考核流程并進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)的分析和報告。協(xié)助進(jìn)行績效反饋與面談，推動績效結(jié)果應(yīng)用。
4、維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢與勞動爭議；策劃并組織員工活動，推動公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力與敬業(yè)度。
5、全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)， 制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度與工作流程，提升行政管理效率與規(guī)范性。
6、統(tǒng)籌安排公司級會議、大型活動及商務(wù)接待的行政后勤支持工作。
二、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年或以上人力資源與行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。有快消品、零售、貿(mào)易或銷售型公司人力資源/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作，精通國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及解決問題的能力。
5、良好的書面表達(dá)能力，能獨立撰寫制度、報告等文件。熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
6、具備較強的服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。