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崗位職責
績效體系革新：深度剖析公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，搭建科學高效的績效管理體系，精準設計各部門及崗位 KPI，定期優(yōu)化迭代，讓績效成為業(yè)務增長的 “加速器”。
評估落地護航：統(tǒng)籌季度、年度績效評估全流程，保障評估公平公正；深度挖掘績效數(shù)據(jù)價值，組織專業(yè)績效面談，助力員工明確發(fā)展方向，實現(xiàn)績效躍升。
人才戰(zhàn)略領航：制定貼合公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略，構建完善的人才發(fā)展體系，涵蓋勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道等；量身定制培訓計劃，孵化高潛人才，打造企業(yè)人才 “蓄水池”。
梯隊建設攻堅：主導關鍵崗位人才選拔，運用前沿測評工具，慧眼識才；推進人才梯隊建設，通過科學盤點與培養(yǎng)，確保公司人才供應鏈不斷鏈。
任職要求
學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗實力：5 年 + 人力資源經(jīng)驗，3 年 + 績效與人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)歷，有大型企業(yè)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：精通 KPI、OKR 等績效工具，熟悉人才測評、培訓體系搭建，善用辦公軟件與人力資源系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析。
核心能力：溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力卓越，問題解決與團隊管理能力出眾，且具備持續(xù)創(chuàng)新的學習精神。
職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，恪守職業(yè)道德，能在快節(jié)奏工作中高效輸出。