職位描述
人事培訓員工關系運營團隊HRBP銷售團隊HRBP產品團隊HRBP裝飾裝修建材家具/家居/家電
一、崗位職責
1、業(yè)務人力支持：協(xié)助部門負責人搭建團隊架構，拆解人力需求，主導材料采購、倉儲等崗位的招聘全流程，保障核心人才快速到崗。
2、團隊管理協(xié)作：跟進部門績效體系落地，協(xié)助開展績效面談與結果應用；識別團隊管理痛點，提出人員激勵、協(xié)作優(yōu)化等解決方案。
3、 員工關系管理：負責員工全生命周期管理，涵蓋入職引導、試用期跟蹤、異動及離職面談，及時化解勞動糾紛，提升團隊穩(wěn)定性。
4、 組織能力提升：結合材料部門業(yè)務特點，設計針對性培訓方案（如材料行業(yè)安全規(guī)范、技能提升等），推動師帶徒等知識傳承機制落地。
5、 數(shù)據支撐決策：定期輸出部門人力數(shù)據報告（離職率、考勤、績效等），為負責人優(yōu)化團隊配置提供數(shù)據參考。
1、業(yè)務人力支持：協(xié)助部門負責人搭建團隊架構，拆解人力需求，主導材料采購、倉儲等崗位的招聘全流程，保障核心人才快速到崗。
2、團隊管理協(xié)作：跟進部門績效體系落地，協(xié)助開展績效面談與結果應用；識別團隊管理痛點，提出人員激勵、協(xié)作優(yōu)化等解決方案。
3、 員工關系管理：負責員工全生命周期管理，涵蓋入職引導、試用期跟蹤、異動及離職面談，及時化解勞動糾紛，提升團隊穩(wěn)定性。
4、 組織能力提升：結合材料部門業(yè)務特點，設計針對性培訓方案（如材料行業(yè)安全規(guī)范、技能提升等），推動師帶徒等知識傳承機制落地。
5、 數(shù)據支撐決策：定期輸出部門人力數(shù)據報告（離職率、考勤、績效等），為負責人優(yōu)化團隊配置提供數(shù)據參考。
二、任職要求
1、核心經驗：?？萍耙陨蠈W歷，3-5年HRBP工作經驗，具備工程、建材等行業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，重點掌握招聘配置、績效激勵及員工關系，熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立解決基礎人力問題。
3、綜合素養(yǎng)：具備極強的跨部門溝通協(xié)調能力，能快速響應業(yè)務需求；抗壓性強，有良好的問題解決能力及落地執(zhí)行能力。
4、工具技能：熟練使用Excel進行數(shù)據整理分析，能輸出清晰的人力分析報告。
1、核心經驗：?？萍耙陨蠈W歷，3-5年HRBP工作經驗，具備工程、建材等行業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，重點掌握招聘配置、績效激勵及員工關系，熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立解決基礎人力問題。
3、綜合素養(yǎng)：具備極強的跨部門溝通協(xié)調能力，能快速響應業(yè)務需求；抗壓性強，有良好的問題解決能力及落地執(zhí)行能力。
4、工具技能：熟練使用Excel進行數(shù)據整理分析，能輸出清晰的人力分析報告。
工作地點
武漢洪山區(qū)維佳創(chuàng)意大廈-東區(qū)13樓
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職位發(fā)布者
陳云/人事經理
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宇億潤宸網絡科技(深圳)有限公司武漢分公司自成立以來公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，建立了從方案設計、工程施工、OA系統(tǒng)管理、質量監(jiān)督到售后維修服務等一整套細致合理的服務流程體系。由經驗豐富的設計精英、技藝嫻熟的技術工人、專業(yè)資深的管理人員共同組建成一支誠信、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的團隊，為工程質量和公司發(fā)展提供了有力的保障。工程項目管理是公司重要板塊，工程管理部由工程部、科技部，客戶前期服務部、造價咨詢部等組成，工程部項目工程師具備豐富項目管理經驗，科技部門,針對我們的項目管理單獨開發(fā)一套OA系統(tǒng)，針對于整個項目管理，更符合現(xiàn)場項目管流程，所有管理工作圍繞工期時間軸線，主要包括任務時間節(jié)點提醒，任務模板一鍵生成，項目檢查記錄，流程審批，結果數(shù)據生成，KPI考核等各項功能聚一身的管理系統(tǒng)。我們的項目管理始終圍繞---安全、質量、工期、費用、服務的宗旨進行開展工作，公司以先進的設計理念、精湛的施工技術、規(guī)范的管理、為基礎，以完善的服務體系為依托，為客戶提供專業(yè)化、人性化、個性化的產品和服務，并不懈努力提升客戶的價值感和滿意度。全體員工一直秉承把“客戶的滿意”作為服務宗旨，始終堅持以客戶的需求和滿意為核心，服務好每一位客戶。
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