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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作，薪酬和員工關(guān)系為主；
2、薪酬：薪資核算、發(fā)放、協(xié)助優(yōu)化薪酬戰(zhàn)略及方案，激勵(lì)和保留核心人才，；
3、員工關(guān)系：積極構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，提升組織效能與員工滿意度，處理重大及復(fù)雜的員工投訴與勞動(dòng)糾紛；
二、任職要求：
1、基本要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型建筑或地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：熟悉薪酬發(fā)放、用過SAP或NC系統(tǒng)；熟悉勞動(dòng)法及處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、溝通協(xié)調(diào)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與各級員工和管理層建立信任關(guān)系；