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崗位職責:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、負責招聘工作，包括招聘網(wǎng)站維護、開拓招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷搜索、邀約并接待面試等；
4、負責員工入、轉、調、離等異動手續(xù)辦理工作；
5、負責員工五險一金增減員、信息統(tǒng)計匯總等相關工作；
6、協(xié)助公司績效考核管理，負責每月各部門績效考核統(tǒng)計工作；
7、協(xié)助處理員工投訴及勞動糾紛，促進部門之間團結合作；
8、負責員工檔案資料的管理與維護，勞動合同續(xù)簽并及時更新員工信息；
9、協(xié)助推動公司文化體系建設工作，策劃各類公司文化活動，提成員工滿意度；
10、負責訪客的接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；
11、其他臨時工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、精通員工關系、招聘模塊，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
4、熟練使用office辦公軟件、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
5、形象好、氣質佳；
6、有hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先。