一、崗位職責:
1. 渠道開發(fā)與拓展
-開拓新銷售渠道(如中介機構(gòu)、分銷商、電商平臺、跨界合作資源等),建立
長期合作關(guān)系。
- 制定渠道拓展策略,精準篩選優(yōu)質(zhì)渠道伙伴,擴大項目客戶觸達范圍。
- 定期評估渠道合作效果,淘汰低效渠道,優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)。
2. 銷售目標達成
- 分解公司銷售指標至各渠道,制定階段性任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。
- 分析渠道銷售數(shù)據(jù)(如客戶轉(zhuǎn)化率、帶看量、成交周期等),針對性優(yōu)化策
略。
- 策劃渠道激勵活動(如業(yè)績競賽、傭金返點),推動銷售目標完成。
3. 市場分析與策略制定
- 根據(jù)項目定位(剛需、改善、高端)匹配差異化渠道資源。
4. 團隊協(xié)作與跨部門溝通
- 聯(lián)動案場銷售、策劃、客服等部門,確保渠道帶客到訪后的高效轉(zhuǎn)化。
- 協(xié)調(diào)財務(wù)部門處理渠道傭金結(jié)算,保障合作方權(quán)益。
二、任職資格:
1. 硬性條件
- 學歷:高中及以上學歷,市場營銷、房地產(chǎn)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:3年以上房地產(chǎn)渠道管理經(jīng)驗,熟悉本地市場及主流渠道資源。
2. 軟性能力
資源整合能力:擁有中介、分銷商、媒體等渠道資源庫,能快速建立合作關(guān)
系。
談判與溝通能力:擅長處理渠道利益分配問題,平衡公司與合作方訴求。
與執(zhí)行力:適應(yīng)高強度工作節(jié)奏,對銷售目標有強驅(qū)動力。
市場敏感度:熟悉房地產(chǎn)政策、區(qū)域客戶需求及競爭態(tài)勢。