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崗位需求:
1.負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;建立員工檔案資料;
3.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，規(guī)章制度，讓新進(jìn)員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗
4.做好考勤統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，及工資的核算社保公積金工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)員工節(jié)假日福利/文化活動(dòng)等組織與開展;
6.負(fù)責(zé)公司的后勒管理工作，諸如辦公用品/禮品/福利/保潔用具/消防等購買
7.負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地、宿舍租金、水電燃、維修等各種后勤事宜；
8.與集團(tuán)對(duì)接的各種通知、制度、資料，做好上傳下達(dá)等事宜；
9.負(fù)責(zé)員工月度考勤核算 ,釘釘系統(tǒng)管理;
10.行政部門資金預(yù)算擬定計(jì)劃及行政對(duì)外費(fèi)用結(jié)算等;
11.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)繳納 ,熟悉工傷流程和社保補(bǔ)貼申報(bào);
12.負(fù)責(zé)各分公司公章及各類資質(zhì)證件、影像資料的保存與維護(hù)；
13.精通勞動(dòng)法，績(jī)效考核，完成其它行政人事崗的相關(guān)工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
4、溝通能力較強(qiáng)，細(xì)心、有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力;
5、具有良好的領(lǐng)悟力、執(zhí)行力與突發(fā)事件的處理能力；
6、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
7、上班時(shí)間：9:00-18:00 ，單休