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職責(zé)描述:
1、緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過(guò)提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)的整體HR相關(guān)工作,包括組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人才發(fā)展、文行化落地、員工關(guān)懷等;
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)模塊工作優(yōu)先；
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,支持過(guò)電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)更佳；
3、熟練使用EXCEL等辦公工具,會(huì)PS優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力,抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,細(xì)心、責(zé)任心
強(qiáng),能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。