崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程(包括但不限于熟練運(yùn)用招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、OFFER談判、人選入職管理等),有策略有思考的推進(jìn)招聘全流程,高效進(jìn)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;
2、能與業(yè)務(wù)緊密而有效互動(dòng),熟悉業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展策略。能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),部門現(xiàn)狀梳理業(yè)務(wù)需求,并獨(dú)立完成復(fù)雜情形下的招聘工作;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)總結(jié)和復(fù)盤并提升招聘有效性,能有效識(shí)別渠道優(yōu)劣,對(duì)招聘運(yùn)營(yíng)有自己的見解和想法;
4、關(guān)注行業(yè)/人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),持續(xù)不斷的向外看為業(yè)務(wù)側(cè)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告;
5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗,提升招聘有
任職要求:
1、3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)公司/咨詢公司/獵頭公司背景優(yōu)先 ;
2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情;
3、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先,帶過實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備一定的信息收集、市場(chǎng)調(diào)研能力。