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1、獨立負(fù)責(zé)招聘全流程（包括但不限于熟練運用招聘渠道、簡歷篩選、面試安排、OFFER談判、人選入職管理等），有策略有思考的推進招聘全流程，高效進行人才搜索和尋訪計劃；

2、能與業(yè)務(wù)緊密而有效互動，熟悉業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展策略。能結(jié)合業(yè)務(wù)特點，部門現(xiàn)狀梳理業(yè)務(wù)需求，并獨立完成復(fù)雜情形下的招聘工作；

3、對數(shù)據(jù)敏感，能進行招聘數(shù)據(jù)總結(jié)和復(fù)盤并提升招聘有效性，能有效識別渠道優(yōu)劣，對招聘運營有自己的見解和想法；

4、關(guān)注行業(yè)/人才市場動態(tài)，持續(xù)不斷的向外看為業(yè)務(wù)側(cè)輸出有效的市場及人才分析報告；

5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有


任職要求：

1、3年及以上招聘經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司/咨詢公司/獵頭公司背景優(yōu)先 ；

2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；

3、有項目管理經(jīng)驗背景優(yōu)先，帶過實習(xí)生團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備一定的信息收集、市場調(diào)研能力。