崗位職責:
1. 協(xié)助部門負責人落實公司人力資源及行政管理相關(guān)工作。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負責員工關(guān)系類常規(guī)工作,包括不限于維護員工信息系統(tǒng),入離調(diào)轉(zhuǎn)需手續(xù)辦理,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 落實員工績效評估體系,跟進試用期員工階段性考核評估,并為員工提供專業(yè)支持和指導。
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 完成辦公室行政管理相關(guān)工作,落實公司級別活動接待等工作,落實園區(qū)的行政管理類工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 情緒穩(wěn)定,內(nèi)核強大,具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力,以及較強的抗壓能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度;
6. 有醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)園相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗背景。