崗位核心：全面負(fù)責(zé)財務(wù)統(tǒng)籌，把控終端返利、回款、費(fèi)用、稅務(wù)合規(guī)，落地業(yè)財融合，支撐終端渠道經(jīng)營決策，規(guī)避醫(yī)藥行業(yè)專屬財務(wù)風(fēng)險。

一、工作職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心的運(yùn)營與管理，制定財務(wù)共享中心的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略相契合；特別關(guān)注核算體系的戰(zhàn)略定位、質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定與持續(xù)改進(jìn)，確保核算結(jié)果準(zhǔn)確、高效、合規(guī)。

2.深度負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心核算質(zhì)量：建立并主導(dǎo)實(shí)施全面的會計核算質(zhì)量管控體系，監(jiān)督關(guān)鍵核算流程和控制點(diǎn)，對共享中心輸出的所有會計信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性重點(diǎn)關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)并解決重大核算偏差、復(fù)雜會計判斷問題。

3.推動信息化建設(shè)，定制化改造內(nèi)部管理系統(tǒng)，整合各類工具，實(shí)現(xiàn)自動化和數(shù)字化；核心目標(biāo)之一是提升核算自動化水平、強(qiáng)化系統(tǒng)對復(fù)雜核算規(guī)則和內(nèi)部控制的支持。

4.設(shè)計、優(yōu)化并標(biāo)準(zhǔn)化核心核算流程：包括但不限于費(fèi)用報銷、總賬處理（關(guān)賬、報表編制基礎(chǔ)）、稅務(wù)核算基礎(chǔ)、資產(chǎn)核算等，以提高工作效率、降低成本和確保核算質(zhì)量。重點(diǎn)優(yōu)化復(fù)雜業(yè)務(wù)場景的核算處理規(guī)范。

5.建立健全以保障核算質(zhì)量為核心的內(nèi)部控制體系，監(jiān)控運(yùn)營風(fēng)險，深度支援指導(dǎo)下屬企業(yè)的復(fù)雜會計核算、會計政策應(yīng)用、財務(wù)制度體系的建立和優(yōu)化，確保財務(wù)活動遵循國家財政法律、法規(guī)及企業(yè)會計準(zhǔn)則；主導(dǎo)或參與重大會計政策解讀與內(nèi)部執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的制定。

6.設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化財務(wù)流程，識別改進(jìn)機(jī)會，制定并推動優(yōu)化措施，提升流程效率與準(zhǔn)確性；

7.提供高質(zhì)量的財務(wù)數(shù)據(jù)支持，進(jìn)行深入的財務(wù)分析和業(yè)務(wù)洞察，為公司高層提供決策依據(jù)；

8.協(xié)助分子公司處理復(fù)雜的財務(wù)問題，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張和新項目實(shí)施；

9.領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)共享中心團(tuán)隊，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、輪崗方案安排等工作，確保團(tuán)隊高效運(yùn)作和員工職業(yè)發(fā)展，提供必要指導(dǎo)與支持。

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

二、任職要求

1.財稅、經(jīng)濟(jì)、金融、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；持有CPA、ACCA、CMA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

2.具有8年及以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)中心管理/建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（熟悉了解制造業(yè)優(yōu)先）；具備營銷預(yù)算編制、經(jīng)營分析、費(fèi)用合規(guī)管控的完整項目經(jīng)驗(yàn)，有參與上市商業(yè)化財務(wù)支持等經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.熟悉國家法律法規(guī)、中國會計準(zhǔn)則、國際會計準(zhǔn)則及相關(guān)財稅制度，掌握會計核算、財務(wù)報表、稅務(wù)管理等專業(yè)技能背景；有相關(guān)專業(yè)資格者優(yōu)先；

4.熟悉財務(wù)管理流程及財務(wù)信息化建設(shè)，并有財務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃上線及財務(wù)IT規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有較強(qiáng)的工作統(tǒng)籌能力，有管理團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定工作壓力，具備一定創(chuàng)新思維和變革管理能力。

薪資待遇：

1.富有競爭力的薪資待遇：面議

2.完善的福利體系：五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假等

3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司提供良好的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺，助力員工實(shí)現(xiàn)個人價值