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崗位職責(zé)：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)情況制定行之有效的績(jī)效考核方案；
2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供HR解決方案，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力；
4、從人力資源角度對(duì)所支持部門提供全面支持，保證招聘與人才配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；
5、參與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的員工溝通,、了解各階段員工狀態(tài)和需求,給予員工支持和提供管理建議;
6、協(xié)助開展其他人力相關(guān)工作；
任職要求：
1、3年以上HRBP人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、本科及以上學(xué)歷，英語四級(jí)及以上。
4、有較強(qiáng)的自驅(qū)力、執(zhí)行力和溝通力。