崗位描述:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司各部門管理流程、規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司各部門用人需求,進(jìn)行相關(guān)人員招聘與補(bǔ)充;
3、組織開展員工月度、季度、年度考核、匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核方案;
4、保持與各部門日常溝通,根據(jù)各部門情況,制定階段培訓(xùn)計劃,并組織培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)人事各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核,確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并無誤并按時提交上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門;
6、負(fù)責(zé)公司員工各項節(jié)日及福利的事務(wù)管理;
7、完成其他人事相關(guān)工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)勞動保障法律法規(guī)及政策,擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通,協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。