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崗位內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。 組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。 協(xié)助制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 處理員工關(guān)系，解決員工糾紛及投訴。 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施。 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 具備較強(qiáng)的組織、分析和解決問(wèn)題的能力。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)道德。