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1、根據(jù)各部門(mén)用人需求，制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，量化招聘任務(wù)；
2 、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃。
4 、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5 、統(tǒng)籌招聘、制定培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬體系、考核體系、并實(shí)施；
6、熟練運(yùn)用各種招聘軟件。
7 、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8 、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9 、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷， 從事過(guò)智慧農(nóng)業(yè)和工程行業(yè)等優(yōu)先；
2、有3年以上大型公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 有人事行政全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，公司管理、會(huì)議組織，人資管理等；
3、熟悉現(xiàn)代公司管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的統(tǒng)籌管理理念與方法；
4、具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力及計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、熟練使用新媒體、office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備；
7、有駕照，熟練開(kāi)車(chē)。
薪資面議