崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)制定年度、季度招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)指定部門(如技術(shù)、市場(chǎng)、職能等)中基層崗位的全流程招聘,包括需求確認(rèn)、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用溝通及入職跟進(jìn)。
3.確保招聘任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成,關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率達(dá)到公司要求。
4.熟練運(yùn)用各大主流招聘網(wǎng)站(如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)、社交媒體進(jìn)行人才尋訪
5.主動(dòng)開(kāi)拓并維護(hù)獵頭、RPO、內(nèi)推、校園招聘、行業(yè)社群等多元化招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6.進(jìn)行專業(yè)的初試,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、崗位匹配度及求職動(dòng)機(jī)。
7.協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試,提供專業(yè)的面試流程指引與支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 能熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
4.具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力、談判技巧及候選人關(guān)系維護(hù)能力。