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崗位內(nèi)容：
1、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供制度和信息支持；
2、協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用、人事檔案的建立、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
4、負(fù)責(zé)公司職員任免、調(diào)遷、解聘、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)辦理，督察公司員工考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
5、規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；
6、公司整體人力資源的匯總、分析、上報(bào)；
7、公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作；
8、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛；
9、響應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、熟悉公司業(yè)務(wù)線，開展業(yè)務(wù)擴(kuò)展和開發(fā)；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法律相關(guān)專業(yè)背景；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源各職能模塊有全面和深入的理解，并有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的服務(wù)意識；
5、良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。