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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置，完成招聘工作； 2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效應(yīng)用，完成篩選簡歷，邀約面試，面試跟進(jìn)，薪資談判等工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗，掌握一定的招聘方法、面試技巧； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，踏實穩(wěn)定。