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崗位職責(zé) 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。 2.人才招聘與配置 負責(zé)公司人才的招聘，特別是研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心崗位的人才引進。 建立并維護人才庫，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 3.培訓(xùn)與發(fā)展 制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。 4.績效與薪酬管理 完善績效考核體系，推動績效目標(biāo)落地，確保激勵政策有效執(zhí)行。 參與薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，提升員工滿意度和競爭力。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的工作氛圍。 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強團隊凝聚力。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉生物制藥行業(yè)人才市場，具備研發(fā)、生產(chǎn)類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系管理。熟悉勞動法、社保政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險防范意識。