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崗位職責(zé)：
1. 門店營銷方案落地支持：聚焦門店日常運營中的營銷需求，結(jié)合總部戰(zhàn)略與區(qū)域特性，制定可落地的單店/區(qū)域營銷方案（如門店引流活動、會員復(fù)購激勵、淡季促銷、社群運營等），并指導(dǎo)店長執(zhí)行，確保方案貼合門店實際（如客群特點、周邊競爭）；
2. 運營數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷優(yōu)化：定期分析門店運營數(shù)據(jù)（客流、客單價、復(fù)購率、利潤增長點等），挖掘門店營銷痛點（如低峰期客流不足、老客流失等），針對性設(shè)計解決方案（如時段性折扣、會員日活動），直接支撐門店業(yè)績提升；
3. 營銷資源與工具賦能：統(tǒng)籌營銷資源（如物料、預(yù)算、數(shù)字化工具）在門店的分配與使用，為店長提供營銷物料設(shè)計、活動流程培訓(xùn)、數(shù)據(jù)復(fù)盤指導(dǎo)等支持，提升門店自主營銷能力；負責(zé)門店營銷物料的接收、清點、保管與分發(fā)，包括宣傳單頁、海報、贈品、優(yōu)惠券等，確保物料充足且完好，按要求規(guī)范使用。
4. 跨部門協(xié)同執(zhí)行：聯(lián)動品牌部，將大型營銷活動（如新品上市、節(jié)日促銷）轉(zhuǎn)化為適合門店執(zhí)行的落地方案，同步收集門店反饋，優(yōu)化活動策略，確?！盎顒硬邉澐桨?門店執(zhí)行”的無縫銜接；配合營銷策劃經(jīng)理完成線上活動的線下聯(lián)動工作，如引導(dǎo)到店顧客參與抖音挑戰(zhàn)賽、小紅書探店打卡等線上活動，助力品牌線上曝光；協(xié)助門店運營部完成門店業(yè)績統(tǒng)計、顧客滿意度調(diào)查等其他與營銷相關(guān)的輔助工作。
5. 門店營銷效果復(fù)盤：跟蹤各門店營銷活動的投入產(chǎn)出比（如費用、客流增量、利潤貢獻），輸出復(fù)盤報告，提煉可復(fù)制的成功經(jīng)驗（如高轉(zhuǎn)化的社群話術(shù)、高效的地推方式），形成標準化營銷工具包供全部門店復(fù)用?；顒悠陂g實時跟蹤門店參與情況，收集顧客反饋，及時向營銷策劃經(jīng)理匯報活動進展及遇到的問題，協(xié)助調(diào)整執(zhí)行策略。

任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2-3年餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗，有門店運營或一線營銷執(zhí)行3年以上經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉餐飲門店的日常運營流程（如排班、客群維護、成本控制等）；
2. 具備基礎(chǔ)的營銷策劃能力，能結(jié)合門店實際設(shè)計簡單易懂、易執(zhí)行的活動方案（如促銷、會員運營），而非純品牌層面的創(chuàng)意策劃；
3. 數(shù)據(jù)敏感度強，能通過門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如POS數(shù)據(jù)、外賣后臺數(shù)據(jù)）發(fā)現(xiàn)問題并提出營銷解法；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能下沉到門店一線，與店長、店員高效協(xié)作，解決營銷執(zhí)行中的實際問題；
5. 熟悉餐飲數(shù)字化工具（如會員系統(tǒng)、外賣平臺營銷功能、社群運營工具）者優(yōu)先，能快速為門店賦能；
6. 結(jié)果導(dǎo)向，以“門店業(yè)績增長、利潤提升”為核心目標，而非單純追求活動創(chuàng)意或曝光量。