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崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 任職要求 1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2. 年滿20周歲； 3. 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力； 4. 具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 6. 了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策； 7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的壓力。