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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道完成部門的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù)，管理人事檔案并簽訂用工合同。
3、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，確保有效滿足公司用人需求，包括簡歷搜集、分類、篩選、面試安排和綜合評價(jià)。
4、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提供建議給部門錄用。
5、執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤核算。
6、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、優(yōu)先條件：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉釘釘后臺(tái)操作，抗壓能力強(qiáng)，配合部門工作安排
2、工作態(tài)度積極，細(xì)心踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，具備穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備使用招聘軟件的經(jīng)驗(yàn)。