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更新于 7月11日

質(zhì)量工程師(SQE) 雙休法休

9000-10000元
  • 合肥肥西縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

質(zhì)量體系工程師
崗位職責:
1、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的要求,負責收集產(chǎn)品相關(guān)標準及PPHR,識別供應(yīng)商先期開發(fā)的風險,并協(xié)助供應(yīng)商制定預(yù)防措施。
2、根據(jù)所負責項目的具體開發(fā)要求,與各供應(yīng)商建立零部件APQP時間進度表,并定期進行回顧跟蹤,推動供應(yīng)商質(zhì)量問題的及時解決,確保項目順利投產(chǎn)。
3、根據(jù)產(chǎn)品特性,負責主導(dǎo)供應(yīng)商工裝、模具、檢具方案的評審及相關(guān)問題的處理,識別產(chǎn)品制造過程的風險,確保產(chǎn)品滿足圖紙和技術(shù)規(guī)范。
4、根據(jù)PLUS各階段的要求,主導(dǎo)所負責的供應(yīng)商按要求提交(OTS、PPAP)文件資料和樣件,負責批準供應(yīng)商的SPSO(過程簽發(fā))及PPAP文件。
5、負責參與前期項目供應(yīng)商SAS審核評估,支持采購部完成定點工作;負責收集供應(yīng)商供貨質(zhì)量業(yè)績,并參與供應(yīng)商業(yè)績評估。
6、負責來料檢查基準書的制定及發(fā)放,負責培訓供應(yīng)商質(zhì)檢及來料檢驗員以達到檢查標準。
7、負責收集供應(yīng)商質(zhì)量數(shù)據(jù)并進行分析(如SPPM、SMRR)指標的持續(xù)降低,確保供應(yīng)商的交付質(zhì)量滿足前期策劃PPAP要求并不斷提升。
崗位要求:
1、本科或以上學歷,機械、工程和相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2-5 年質(zhì)量工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先。
3、具備質(zhì)量管理知識(TS16949,控制計劃,F(xiàn)MEA, SPC, MSA, PPAP,客戶指定系統(tǒng)需求等)
4、會使用質(zhì)量工具 APQP, PPAP, MSA, SPC, FMEA
5、質(zhì)量體系審核
6、具備優(yōu)秀的溝通能力
福利待遇:
9000元/月+年終獎勵,購買五險一金,包吃2餐
工作時間:8:30-17:30,雙休,法休

工作地點

合肥肥西縣怡豐工業(yè)園9號廠房

職位發(fā)布者

王曉瓊/人事經(jīng)理

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可拉熊軟件科技(合肥)有限公司專注人力資源服務(wù)行業(yè)軟件開發(fā),為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)。自研產(chǎn)品產(chǎn)品之一“dHR可拉熊”,在產(chǎn)品能力上,不僅實現(xiàn)企業(yè)人力資源全模塊一體化智能管理,包括但不限于招聘、組織架構(gòu)與人事變動、考勤記錄、審批流程自動化、行政事務(wù)處理以及薪酬福利管理等。打造人才‘選、育、留、用、管’管理閉環(huán),更是創(chuàng)新性地提出“HR系統(tǒng)+業(yè)務(wù)績效”的模式。在這種模式下的目標,不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化,更是通過“業(yè)人一體”真正落地,以組織績效為目標,用業(yè)務(wù)績效作為抓手,盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長和組織進化。
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