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崗位職責：
1、根據(jù)公司用人要求，編制招聘計劃并落實招聘任務(wù)；
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作；
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理；
5、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進；
6、負責辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、員工考勤事項；
7、管理公司各類行政檔案；
8、為各部門提供后勤保障工作，收發(fā)快遞；
9、負責外來人員接待；
10、負責節(jié)假日及日常禮品采購及管理；
11、組織員工活動、維護員工關(guān)系；
12、上級交代的其他相關(guān)事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、具備HR專業(yè)知識，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
3、熟悉國家及地方勞動和社會保障相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備1年以上的招聘經(jīng)驗。
4、熟練Office軟件應(yīng)用，擅長Excel、PPT等。
5、積極向上，具有正能量，有較好的凝聚力和感召力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨立解決問題能力；
6、做事認真、仔細、嚴謹、有高度的責任感和服務(wù)意識；
7、原則性強，執(zhí)行力強，具備較強的保密意識。