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崗位職責：
1. 根據(jù)公司各部門的人才需求開展招聘工作，負責應聘人員的簡歷篩選、面試邀約、接待，參與初試等工作，確保各崗位用人需求；
2. 負責員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及試用期員工的跟進工作；
3. 每月根據(jù)公司考勤管理制度出具員工的考勤情況表，協(xié)助財務核算工資；
4. 負責公司日常行政事務、環(huán)境衛(wèi)生的處理和管理，包括公司固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備的采購、管理和維護工作；
5. 完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善，以及推廣落地執(zhí)行等工作；
6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理和解決工作中遇到的問題；
2. 對人力資源管理有一定的理解和實踐經(jīng)驗，能夠熟練操作相關(guān)軟件和工具；
3. 有責任心，能夠獨立完成分配的任務；
4. 良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。