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一、任職要求1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源管理（如招聘、薪酬、培訓(xùn)等）經(jīng)驗(yàn)。3、有國(guó)家職業(yè)資格證或職稱證書優(yōu)先。二、能力技能要求1、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)法律法規(guī)。2、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展等相關(guān)人力資源管理工作，能熟練使用招聘渠道、面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具（如MBTI、DISC）。3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能通過Excel或HR系統(tǒng)（如SAP、用友）做相關(guān)分析等。4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，有處理員工關(guān)系問題技巧。5、高情商、保密意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、邏輯清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。