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崗位職責(zé)
1. 招聘與選拔：
? 根據(jù)公司需求制定招聘計劃。
? 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
? 參與面試過程，評估候選人。
? 負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
? 識別培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動。
? 協(xié)助建立和完善公司的培訓(xùn)體系。
? 追蹤培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標達成。
3. 績效管理：
? 參與制定績效考核標準和流程。
? 組織實施績效評估，收集并分析數(shù)據(jù)。
? 提供績效反饋，并協(xié)助制定改進措施。
4. 薪酬福利管理：
? 管理員工薪資結(jié)構(gòu)，確保符合法律法規(guī)及公司政策。
? 處理社會保險、公積金等福利事宜。
? 定期審查薪酬市場趨勢，提出調(diào)整建議。
5. 員工關(guān)系：
? 維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議。
? 組織員工活動，增強團隊凝聚力。
? 監(jiān)督勞動合同的簽訂與執(zhí)行。
6. 行政支持：
? 負責(zé)日常的人力資源管理工作，如考勤記錄、假期管理等。
? 更新維護員工檔案資料。
? 提供各類HR相關(guān)的報告和數(shù)據(jù)分析。
? 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作
任職要求
1. 教育背景：
? 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：?有至少1-3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 技能與能力：
? 良好的溝通能力和人際交往能力。
? 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。
? 熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策。
? 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel、Word等。
? 有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠進行基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告編寫。
4. 個人素質(zhì)：
? 工作細致認真，責(zé)任心強。
? 具有保密意識，能夠妥善處理敏感信息。
? 適應(yīng)能力強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。