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1、通過電話或網絡方式邀約家長或學生上門咨詢（公司提供有效優(yōu)質商機），建立客戶聯系，挖掘學生需求；
2、接待來訪學生和家長，分析學生需求和學習意向，及時向學生提供學習、課程規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
3、與客戶建立良好關系，并進行全程學習效果的跟蹤，并根據學生需求對其學業(yè)規(guī)劃進行動態(tài)調整，確保學生完成學習目標；
4、引導學生或家長簽約，完成銷售目標；
5、完成上級安排的其他任務。

1、20-30歲，硬性統招大專及以上學歷，專業(yè)不限，需要有半年及以上銷售工作經驗，有教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
2、積極主動熱情、熱愛銷售，有良好的溝通表達能力；
3、抗壓力強，有較強目標感，具有良好的服務意識。

薪資組成

月度固定：月度薪酬保底6k(每個月都有)，6K-8K底薪 （其中績效500-1000，不同產品線有所差異）
提成：銷售額的1-6 %，按月核算銷售額，沒有起提線
過往應屆生人選入職，3-6 個月收入可達到8-10k 以 上，入職就買五險一金（廣州社保，底薪繳納，8%）

試用期6個月不設提前轉正，入職當月購買五險一金
每月10日發(fā)薪

工作時間

固定周一休息（9月起周中休1.5天:周一-周二），周二-周日：9-18 點(12-13:30休息)，法定假日不上班

其他福利

√ 薪酬待遇：新東方根據員工的工作職責提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，并且每年對績效表現持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力
的薪酬增長；
√ 五險一金：簽訂勞動合同即開始繳納，為您提供全方位的保障；
√ 禮金福利：享受逢年過節(jié)的禮品禮物，生育、結婚禮金等福利；（非常多）
√ 帶薪年假：新東方在國家規(guī)定年假基礎上，根據司齡額外增加 5-10 天年假；
√ 年度調薪：教師崗位每年享受 2 次調薪機會，其他崗位每年享受 1 次調薪機會；
√ 年度旅游：新東方為員工提供年度旅游項目，按照司齡提供不同額度的旅游津貼，國外旅游還提供額外津貼；
√ 部門團建：新東方為各部門提供團建活動費用，由部門自由組織豐富團建活動，還有女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié)
日員工活動；
√ 免費體檢：新東方為保障員工身體健康，每年為全體員工及家屬提供一次免費全面健康檢查，關注員工自身同時關心家
人健康；
√ 報班優(yōu)惠：在新東方報讀課程，員工本人享受 5 折甚至免費報班優(yōu)惠，親戚朋友享受 8 折報班優(yōu)惠，不限城市！全國新
東方學校通用！

晉升制度

1.公司有完善的培訓體系，新人入職培訓-試用期一對一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等；
2.公平公正的晉升通道：
基層員工-儲備干部-部門組長-部門主管-部門經理-部門總監(jiān)-副總經理-總經理（管理通道）
試用期-初級業(yè)務-中級業(yè)務-高級業(yè)務（業(yè)務精英通道）
每三個月，根據業(yè)績完成度調薪調級，試用期內亦然