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3.搭建薪酬績(jī)效體系，支撐公司連鎖擴(kuò)張；制定人力策略，提高人效，降低成本。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。

5.打造人才梯隊(duì)建設(shè)，保證公司人才供應(yīng)鏈落地；


任職要求：
1. 連鎖餐飲背景，5年以上相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。