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工作職責(zé)： 1、干部選拔與梯隊(duì)建設(shè)：制定并實(shí)施干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括競(jìng)聘、測(cè)評(píng)、360度評(píng)估等，確保公平公正；搭建干部人才庫，規(guī)劃繼任者計(jì)劃，針對(duì)關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備和培養(yǎng)后備人才。 2、干部培養(yǎng)與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如高管培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃），提升干部管理能力和業(yè)務(wù)視野；定期開展干部績(jī)效考核，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行反饋與改進(jìn)，優(yōu)化干部任用決策。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)背景優(yōu)先；有乙方背景經(jīng)驗(yàn)更佳； 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注干部管理或組織發(fā)展模塊，熟悉干部測(cè)評(píng)工具（如勝任力模型、性格測(cè)試）；掌握領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)干部培養(yǎng)方案并落地實(shí)施。 3、具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人協(xié)同推進(jìn)干部管理工作。擅長數(shù)據(jù)分析和報(bào)告呈現(xiàn)，能通過干部效能數(shù)據(jù)（如梯隊(duì)完備率、晉升成功率）推動(dòng)管理層決策支持。