崗位職責：
1、經(jīng)營人員主要考核指標就是他的業(yè)績目標完成情況，考慮到都是新員工，可以靈活的方式進行考核，適應期第一個月主要考核他的業(yè)務熟悉程度，個人談判能力，方案輸出質(zhì)量，業(yè)務洽談情況，意向客戶達成數(shù)量（以客戶微信溝通記錄為準）新增客戶數(shù)量，當月業(yè)績目標未完成則該部分績效獎金暫扣，如若下月完成則進行補發(fā)，第二月就要考核意向客戶合作簽約了，如個人促成較難可請求上級領導協(xié)助談單，根據(jù)業(yè)績目標完成比例進行考核
2、所負責領域市場動態(tài)及競品信息，拜訪客戶數(shù)量，客戶溝通時長，所對接的行業(yè)新聞發(fā)布會與活動，工作計劃與總結(jié)，每天預約洽談客戶數(shù)量至少3個，每個客戶至少溝通半小時以上，工作日志寫明與客戶溝通的具體事項；
3、客戶開發(fā)指標，新增合作客戶數(shù)量，毛利合同金額，回款跟進，每月目標任務XXX萬；
4、方案策劃，每月策劃至少 2個；
5、涉及行業(yè)稿件和新聞稿件推薦條數(shù)，每天至少2條以上；
6、本月公司或者上級下達的其他任務，服從上級管理，主動完成上級或公司交代的臨時性工作；
崗位福利：
五險、雙休、年終獎、下午茶、生日福利