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一、崗位職責(zé)
1. 人事工作
?招聘管理：
o執(zhí)行全流程招聘：發(fā)布職位（Boss直聘/智聯(lián)等）、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放Offer。
o維護(hù)招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/行業(yè)群），確保核心崗位（如亞馬遜運營）招聘周期≤30天。
o建立人才儲備庫（離職員工庫、行業(yè)人才地圖），降低緊急崗位填補成本。
?員工關(guān)系：
o辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，更新員工花名冊及檔案。
o處理勞動風(fēng)險（合同/社保合規(guī)）。
o組織員工關(guān)懷活動（生日會/節(jié)日福利）。
?培訓(xùn)支持：
o協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)。
o收集培訓(xùn)需求，組織月度技能培訓(xùn)。
?考勤薪酬：
o統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理異常（遲到/加班），核算薪資并制作工資表。
o管理五險一金增減及申報，確保時效性與準(zhǔn)確性。
2. 行政工作
?辦公用品管理：
o采購、發(fā)放及盤點辦公用品（耗材/設(shè)備），成本控制在預(yù)算內(nèi)。
o維護(hù)辦公環(huán)境（綠植/清潔/設(shè)備報修），確保基礎(chǔ)運維高效。
?費用與資產(chǎn)：
o登記及報銷日常行政費用（快遞/打印/物業(yè)費）。
o管理固定資產(chǎn)（貼標(biāo)/盤點）。
?活動支持：
o協(xié)助組織團(tuán)建、年會等活動。
二、任職要求
1. 硬性條件
?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗：
o1年以上人事工作經(jīng)驗，有跨境電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
o熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程操作及勞動法規(guī)（尤其是鄭州本地政策）。
?技能要求：
o熟練使用辦公軟件（Excel函數(shù)/PPT制作），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
o掌握招聘工具（BOSS直聘/獵聘），能夠獨立面試。
2. 核心能力
?獨立面試：能夠根據(jù)人才畫像挖掘面試人員特性，確保到崗人員匹配度，提升用人部門滿意度。
?溝通協(xié)調(diào)：高效對接部門需求（如運營部緊急招聘），抗壓能力強。
?風(fēng)險意識：熟悉社保公積金政策，規(guī)避用工風(fēng)險（如試用期合規(guī)）。
?多任務(wù)處理：平衡人事與行政事務(wù)，優(yōu)先級排序清晰（如招聘旺季兼顧用品采購）。
3. 優(yōu)先條件
?有20-50人規(guī)模企業(yè)人事經(jīng)驗，適應(yīng)“人事行政一體化”模式；
?持有人力資源管理師證書或熟悉企業(yè)微信/飛書OA系統(tǒng)。