崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)路實(shí)施:全面貫徹集團(tuán)的戰(zhàn)踏和經(jīng)營理念,確保集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)制度體系和業(yè)務(wù)流程在院區(qū)得到貫徹執(zhí)行。著重關(guān)注 執(zhí)行力:尤其是將戰(zhàn)端轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行動(dòng)作的能力,如用宏例證明曾將純團(tuán)戰(zhàn)端轉(zhuǎn)化為區(qū)域可執(zhí)行方家
.2、目標(biāo)管理:分解院區(qū)的年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo),組織實(shí)施并確保目標(biāo)達(dá)成,著重關(guān)注 目標(biāo)導(dǎo)向,尤其是目標(biāo)分解、過程動(dòng)志管控、資源整合、團(tuán)認(rèn)激勵(lì)的能力。
3.運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)院區(qū)內(nèi)運(yùn)營管理,提升內(nèi)運(yùn)營效能,不斷提高患者滿意度,降低投訴率,著重關(guān)注 標(biāo),準(zhǔn)化服務(wù)流程的建立、運(yùn)整效率優(yōu)化、數(shù)把驅(qū)動(dòng)運(yùn)營、危機(jī)處理能力,如單居人效比提升案例、思者滿魯度提升方病等
4、團(tuán)以建設(shè):負(fù)重本院區(qū)關(guān)鍵崗位人才招聘及培養(yǎng),建立院區(qū)人才梯隊(duì),著重關(guān)注 跨部門協(xié)同力,如醫(yī)療行業(yè)需協(xié)調(diào)黑護(hù)、運(yùn)營、營銷、膽能等多團(tuán)隊(duì)。
5.營銷推廣:執(zhí)行集團(tuán)的營銷策站,制定并文施院區(qū)特色的營銷推廣落地方家,
6.服務(wù)提升:按照集團(tuán)醫(yī)療中心標(biāo)準(zhǔn)管理,為嚴(yán)客提供高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù),并積極推進(jìn)各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)提升。
7、文化嶍能:負(fù)責(zé)院區(qū)企業(yè)文化建設(shè),建立健全科學(xué)的教防機(jī)制,營適良好的工作里,
8.公共管理:負(fù)責(zé)院區(qū)外部公共關(guān)系維護(hù),樹立奧好企業(yè)形象。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的算他工作。
任職咨格:
1.大專及以上學(xué)歷,40歲以下。專業(yè)不限,男女不限:
2.具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上實(shí)體店面運(yùn)營管理或相關(guān)管理職位經(jīng)驗(yàn);有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考,有區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考排:
3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場拓展力,對市場戰(zhàn)踏、開拓、管理等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):4.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維:
4 .具備較強(qiáng)白驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心和成本意識,