1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,指定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘渠道維護、簡歷篩選、,面試安排與組織等,確保及時、高質(zhì)量的滿足公司的人員需求;
2、處理員工日常關(guān)系事務(wù),如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,維護員工信息檔案,確保人事信息的準確性與完整性;
3、核算員工工資、獎金、福利等,辦理社保等繳納及相關(guān)事務(wù),確保薪酬福利按時、準確發(fā)放。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。