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工作內(nèi)容： 1、負責人事工作 2、負責行政工作 職位描述： 人事崗位： 1、結合公司發(fā)展需求，招到合適的人，并制定薪酬和用人淘汰機制； 2、協(xié)助制定和完善公司和客戶的人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 3、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 4、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級領導； 5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 6、員工各項福利的審核與管理； 7、建立員工檔案； 8、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作； 行政工作： 1、負責公司采購，接待、組織活動； 2、公司大管家； 3、配合總經(jīng)理的工作 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。 包括制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關系維護等。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗； 3、精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊； 4、良好溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5、對勞動法律法規(guī)有深入了解。