工作內(nèi)容:
1. 制定招聘計(jì)劃,評(píng)估招聘需求;
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等;
4. 篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試和面試安排;
5. 與部門(mén)經(jīng)理合作,確保招聘需求得到滿足;
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行招聘效果分析。
崗位要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)招聘組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道;
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5. 對(duì)招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力。